Le 6 professioni più richieste nel 2025: tecnologia, dati, benessere e sostenibilità al centro del cambiamento
In un mondo del lavoro in continua trasformazione, l’adattabilità e la capacità di generare valore sostenibile sono le competenze più richieste.
Nel 2025, le organizzazioni premiano chi sa innovare, interpretare la complessità e connettere ambiti diversi: tecnologia, dati, benessere e sostenibilità. In questo articolo presentiamo un quadro delle 6 figure professionali più richieste, sulla base di trend di mercato, osservazioni dirette e dati di settore.
Una bussola utile per chi si occupa di risorse umane, formazione o consulenza strategica.
1. AI Developer
L’intelligenza artificiale non è più una frontiera, ma una realtà operativa consolidata in numerosi settori: finanza, sanità, retail, logistica e oltre. Le aziende sono sempre più orientate alla ricerca di sviluppatori con competenze avanzate in machine learning e deep learning, capaci di trasformare algoritmi complessi in soluzioni concrete e scalabili.
Secondo il report LinkedIn Jobs on the Rise 2024, il ruolo di AI Specialist figura tra le dieci professioni in più rapida crescita in Europa, a conferma di una domanda crescente e trasversale che premia chi sa coniugare capacità tecnica e visione applicativa.
2. Cybersecurity Specialist
L’aumento esponenziale degli attacchi informatici ha trasformato la cybersecurity in un asset strategico per tutte le organizzazioni, indipendentemente da dimensione e settore. I professionisti del settore rivestono oggi un ruolo cruciale nel prevenire, rilevare e mitigare minacce sempre più sofisticate, anche in risposta all’evoluzione normativa, come la recente direttiva NIS2.
Nonostante la crescente consapevolezza, la domanda supera di gran lunga l’offerta: secondo il Cybersecurity Workforce Study 2023 di (ISC)², il settore registra un divario globale di oltre 4 milioni di professionisti, evidenziando l'urgenza di colmare questa carenza con competenze mirate e aggiornate.
3. Data Scientist
Dati e decisioni sono ormai due dimensioni inseparabili nella gestione aziendale contemporanea. Il Data Scientist è la figura incaricata di dare significato ai volumi crescenti di dati, trasformandoli in insight strategici a supporto delle decisioni, con approcci sempre più predittivi e automatizzati.
Secondo una stima di McKinsey, le organizzazioni data-driven hanno una probabilità 23 volte maggiore di acquisire nuovi clienti e 19 volte maggiore di registrare profitti superiori alla media, confermando l'importanza di integrare analisi avanzata e visione di business.
4. Mental Health Specialist
Il benessere mentale è diventato una leva essenziale all'interno delle strategie di welfare aziendale, incidendo direttamente su produttività, clima interno e fidelizzazione delle persone. Professionisti come coach, counselor e psicologi del lavoro affiancano le organizzazioni nella gestione di stress, cambiamenti e dinamiche relazionali, favorendo ambienti più sani e inclusivi.
Secondo uno studio di Deloitte, i programmi strutturati di supporto alla salute mentale possono generare un ritorno sull’investimento fino a 5:1, grazie alla riduzione del turnover e all’aumento dell’engagement.
5. Sustainability Expert
La sostenibilità non è più solo una leva reputazionale: è ormai un fattore competitivo ed economico imprescindibile. Figure professionali come esperti ESG, ingegneri ambientali e consulenti della transizione ecologica supportano le aziende nel coniugare innovazione tecnologica, conformità normativa e responsabilità sociale.
Il World Economic Forum, nel suo Future of Jobs Report 2023, identifica proprio la transizione verso modelli di business sostenibili come uno dei cinque principali motori di cambiamento da qui al 2030, evidenziando il ruolo strategico di queste competenze nei processi di trasformazione aziendale.
6. Digital Marketing Expert
In un panorama digitale sempre più saturo e competitivo, la capacità di comunicare con precisione, efficacia e misurabilità è diventata un vantaggio strategico. I digital marketing expert combinano creatività, analisi dei dati e automazione dei processi per intercettare pubblici altamente segmentati e ottimizzare le performance delle campagne.
Secondo Statista, il 93% delle aziende oggi utilizza strumenti di marketing digitale per acquisire nuovi clienti, a conferma della centralità di queste competenze nei piani di crescita.
Nel 2025, le figure professionali più ricercate non si distinguono solo per ciò che sanno fare, ma per la loro capacità di connettere ambiti diversi e generare valore trasversale. Le aziende premiano chi sa trasformare i dati in decisioni, integrare la tecnologia con il fattore umano e guidare l’innovazione tenendo conto dell’impatto ambientale e sociale. In questo contesto, per chi opera nella consulenza, nella formazione o nella selezione del personale, conoscere i trend emergenti non rappresenta semplicemente un vantaggio competitivo, ma una necessità strategica. Comprendere in anticipo l’evoluzione delle competenze richieste consente di progettare percorsi di crescita più efficaci, sostenere le organizzazioni nei processi di trasformazione e rispondere in modo mirato alle sfide del mercato.
Autore: Martina Pergoraro
